WÜRDE-Kongresstival Online 2020

Melanie Vogel (Interview)

Melanie Vogel (Interview)

Interview: Würde im Recruiting-Prozess

WÜRDE:

Menschenwürde ist die Wurzel aller Grundrechte. Als einzige Verfassungsnorm gilt sie absolut, d.h. sie kann durch keine andere Norm beschränkt werden, auch nicht durch ein anderes, von der Menschenwürde abgeleitetes Grundrecht. Und doch erleben wir, dass es politisch aktuell durchaus Mittel und Wege gibt, dieses absolute Grundrecht zu beugen. Das bedeutet im Umkehrschluss: Wir alle sind individuell mitverantwortlich für die Einhaltung der Menschenwürde. Und darum engagiere ich mich hier, weil ich als Mensch beschlossen habe, der Würdelosigkeit keinen Raum mehr zu geben. Durch meinen Beitrag möchte ich mithelfen, einen inspirativen Funken für mehr Würde in unserer Gesellschaft zu entzünden. Vielen Dank an die Initiator*innen für diesen wichtigen Kongress!

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KURZBIO:

 

Melanie Vogel, dreifach ausgezeichnete Innovatorin, ist seit 1998 passionierte Unternehmerin.

Das von ihr entwickelte und preisgekrönte „Futability®-Konzept“ ist ihre Antwort auf VUCA – eine Welt radikaler Veränderungen.

Als VUCA-Expertin macht sie Menschen fit für eine Welt dauerhaften Wandels; als Business-Vordenkerin und Innovation-Coach begleitet sie bei ganzheitlichen Unternehmenstransformationen.

Die mehrfache Buchautorin ist Mitglied der Arbeitsgruppe „Hochschulbildung für das digitale Zeitalter im europäischen Kontext“, initiiert vom „Hochschulforum Digitalisierung“ der Hochschulrektorenkonferenz (HRK). Außerdem schreibt sie regelmäßig als Fachautorin für die Publikationen „PersonalEntwickeln“ (Deutscher Wirtschaftsdienst) und „Grundlagen der Weiterbildung“ (Luchterhand-Verlag) und ist Initiatorin der women&work – Europas Leitmesse für Frauen & Karriere.

Humanismus 4.0 – Leitbild für eine kooperative Humangesellschaft im 21. Jahrhundert“ 148 Seiten, Softcover ISBN 978-3-946302-30-8 EUR 14,99 [D] EUR 15,50 [A]

https://www.melanie-vogel.com/buecher/humanismus-40

Links:

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https://www.youtube.com/channel/UCkdVi8pGY3q9SWV2cTpAjxg/videos

http://www.melanie-vogel.com/

https://futability.wordpress.com/

Mein Beitrag zum Kongresstival:

Interview:

„Würde Würde im Recruiting-Prozess eine größere Rolle spielen, wären Auswahlprozesse keine subtilen Machtspiele, sondern menschliche Gespräche auf Augenhöhe,“ sagt die Recruiting-Expertin Melanie Vogel.

Viele Unternehmen erkenne nach wie vor nicht, dass Menschen der größte Zukunftsfaktor für unternehmerischen Erfolg sind.

In Bewerbungs- und Beförderungssituationen werden diese Mängel deutlich: in unwürdig formulierten Autorespondern oder im würdelosen Verhalten vor, während und nach Auswahlgesprächen.

Fehlendes würde-volles Verhalten wirkt sich in beide Richtungen aus:

Unternehmen zeigen sich von einer gefühllosen Seite und Bewerber*innen verlieren das für Karrieregespräche so wichtige Selbstvertrauen. Die Folge ist ein klassisches „Survival-of-the-fittest“-Auswahlverfahren, in dem die Person den Job bekommt, deren Haut am dicksten ist – und selten die, welche für den Job am besten geeignet ist.

In diesem Interview plädiert Melanie Vogel für ein konsequentes Umdenken im Recruiting-Prozess.

Lasse Dich auch von den anderen Akteuren inspirieren!

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Eva Laspas (Workshop)
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Nunu Kaller
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Malte Möbius
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Hans-Peter Meister
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Reiner Ritter
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Marc Schneider
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Götz Wittneben
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Hans-Peter Meister (Workshop)
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Stefanie Menzel
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